亚洲城ca88手机电脑版|首页
2019-09-19 18:32 贵州-贵阳
展开更多
免费提问 免费在线问律师,获得针对性解答!
智能回复推荐回答仅供参考
近几年,电力行业受多种因素的影响,企业盈利能力减弱,企业薪酬水平的增长受到了制约。随着社会的不断发展,各行各业的收入情况越来越公开及透明,员工常常将自己的薪酬水平与同行业、同地区、类似岗位的人员作比较,一旦发现自己薪酬水平低于市场平均水平,员工的不满情绪就会产生,思想就会动摇,甚至跳槽。企业内部员工的薪酬不完全由制度和岗位决定,虽然企业的核心岗位、关键岗位和普通岗位的薪酬有一定差距,但相同岗位的薪酬基本一致,则不能激励在相同岗位上能力略胜一筹的员工,造成薪酬激励和约束作用效果不佳。
展开全部

近几年,电力行业受多种因素的影响,企业盈利能力减弱,企业薪酬水平的增长受到了制约。随着社会的不断发展,各行各业的收入情况越来越公开及透明,员工常常将自己的薪酬水平与同行业、同地区、类似岗位的人员作比较,一旦发现自己薪酬水平低于市场平均水平,员工的不满情绪就会产生,思想就会动摇,甚至跳槽。企业内部员工的薪酬不完全由制度和岗位决定,虽然企业的核心岗位、关键岗位和普通岗位的薪酬有一定差距,但相同岗位的薪酬基本一致,则不能激励在相同岗位上能力略胜一筹的员工,造成薪酬激励和约束作用效果不佳。

近几年,电力行业受多种因素的影响,企业盈利能力减弱,企业薪酬水平的增长受到了制约。随着社会的不断发展,各行各业的收入情况越来越公开及透明,员工常常将自己的薪酬水平与同行业、同地区、类似岗位的人员作比较,一旦发现自己薪酬水平低于市场平均水平,员工的不满情绪就会产生,思想就会动摇,甚至跳槽。企业内部员工的薪酬不完全由制度和岗位决定,虽然企业的核心岗位、关键岗位和普通岗位的薪酬有一定差距,但相同岗位的薪酬基本一致,则不能激励在相同岗位上能力略胜一筹的员工,造成薪酬激励和约束作用效果不佳。
展开全部

近几年,电力行业受多种因素的影响,企业盈利能力减弱,企业薪酬水平的增长受到了制约。随着社会的不断发展,各行各业的收入情况越来越公开及透明,员工常常将自己的薪酬水平与同行业、同地区、类似岗位的人员作比较,一旦发现自己薪酬水平低于市场平均水平,员工的不满情绪就会产生,思想就会动摇,甚至跳槽。企业内部员工的薪酬不完全由制度和岗位决定,虽然企业的核心岗位、关键岗位和普通岗位的薪酬有一定差距,但相同岗位的薪酬基本一致,则不能激励在相同岗位上能力略胜一筹的员工,造成薪酬激励和约束作用效果不佳。

近几年,电力行业受多种因素的影响,企业盈利能力减弱,企业薪酬水平的增长受到了制约。随着社会的不断发展,各行各业的收入情况越来越公开及透明,员工常常将自己的薪酬水平与同行业、同地区、类似岗位的人员作比较,一旦发现自己薪酬水平低于市场平均水平,员工的不满情绪就会产生,思想就会动摇,甚至跳槽。企业内部员工的薪酬不完全由制度和岗位决定,虽然企业的核心岗位、关键岗位和普通岗位的薪酬有一定差距,但相同岗位的薪酬基本一致,则不能激励在相同岗位上能力略胜一筹的员工,造成薪酬激励和约束作用效果不佳。
展开全部

近几年,电力行业受多种因素的影响,企业盈利能力减弱,企业薪酬水平的增长受到了制约。随着社会的不断发展,各行各业的收入情况越来越公开及透明,员工常常将自己的薪酬水平与同行业、同地区、类似岗位的人员作比较,一旦发现自己薪酬水平低于市场平均水平,员工的不满情绪就会产生,思想就会动摇,甚至跳槽。企业内部员工的薪酬不完全由制度和岗位决定,虽然企业的核心岗位、关键岗位和普通岗位的薪酬有一定差距,但相同岗位的薪酬基本一致,则不能激励在相同岗位上能力略胜一筹的员工,造成薪酬激励和约束作用效果不佳。

1分钟提问,最快3分钟解答

在线问律师

今日咨询 12686 条,律师解答18027

相关问题

查看更多咨询

东城区律师为您服务

查看更多律师

热门推荐

- 已经到底了 -

没找到满意答案,您可以在线提问

  • 同省律师
  • 同城律师
  • 专长推荐
  • 首页> 问律师> 咨询列表> 问题详情

    首页

    我的
    免费咨询